Luo organisaatioon kasvukulttuuri yhteisen tarinan voimalla

Kuinka kasvuyrityksen koko henkilöstö saadaan mukaan kasvun rakentamiseen? Miten parhaat tekijät sitoutetaan kasvun juoksujäniksiksi organisaatiossa?

Katso lisää kasvuryhmäläisten ja yhteistyökumppanien oppeja Kulttuuri ja osaaminen Kasvupäivien ryhmäkeskustelujen koosteista:

Mitkä ovat vetovoimaisen ja pitovoimaisen kulttuurin tunnusmerkit?

Mitä on tärkeää huomioida palkitsemisessa?

Lue lisää:

Janne Aaltonen: Elmon asiakaslähtöisyyden pohjana matala hierarkia ja ihmislähtöisyys

Baronassa kulttuurityö on kasvun perusta

Jaa näkemys

Aiheeseen liittyviä artikkeleita

Näytä kaikki

Kasvun kirittäjä Jukka Rantala: Nyt on käsillä kasvun vuosi

‍Kasvun mahdollisuudet ja välietapit syntyvät epäonnistumisten kautta. Nyt on aika haastaa itsemme ja toisemme kohti uudistumisen ja kasvun vuotta.

Globaaliin kilpailukykyyn vauhtia esikoulutettujen tekoälymallien soveltamisesta – näin pääset alkuun

Teknologiayhtiö Frendsin Asmo Urpilaisen mukaan suomalaisilla yrityksillä ei ole resursseja keksiä pyörää uudelleen. Ei tarvitsekaan olla, sillä globaalissa kilpailussa voittaminen voi onnistua, jos pystyy soveltamaan muiden kouluttamia tekoälymalleja paremmin kuin kilpailijat.

Osaaminen tulee olemaan kestävyysmurroksessa kaikista kriittisin osatekijä

Mika Anttosen mukaan meillä on mahdollisuudet kestävään kasvuun, kunhan panostetaan uuteen teknologiaan, uusiin ratkaisuihin ja uusiin innovaatioihin. Suomalaisille yrityksille tämä tarkoittaa oman osaamisen tunnistamista ja sen valjastamista tulevaisuuden käyttöön.

View all

Uutiskirje

Tilaa

Jos olet valmis skaalaamaan liiketoimintaasi yli rajojen, Kasvuryhmä tarjoaa oivalluksia, yhteisöä ja tukea, joita tarvitset menestyäksesi.