Kasvun kirittäjä Jukka Rantala: Nyt on käsillä kasvun vuosi

‍Kasvun mahdollisuudet ja välietapit syntyvät epäonnistumisten kautta. Nyt on aika haastaa itsemme ja toisemme kohti uudistumisen ja kasvun vuotta.

‍

"Kasvuryhmässä on tänä vuonna uudet kujeet. Tavoitteemme on selkeä. Vauhditamme ja tuemme yritysten kasvua entistä konkreettisemmin. Sparrausryhmissä haastamme toinen toisiamme, sillä jos kukaan ei haasta yrityksen toimintaa, yritys ei kehity. Jos yritys tekee aina vain sitä, mitä on tehnyt aina ennenkin, mikään ei muutu. Mitään uudistumista ei synny.

Toivon ja uskon, että tämä on startti kasvumatkalle. Matkalle, jossa voimme muuttua yrityksinä, johtajina ja tehdä yhdessä muutoksia siihen, miten yrityksiä Suomessa johdetaan.

Haluan nostaa esille kolme peruskysymystä kasvuaihioidenne perustaksi. Tiedätkö, mitä yrityksen omistajat haluavat, onko se jaettu hallituksen ja operatiivisen johdon kesken? Liittyykö kasvu yrityksen kokonaisstrategiaan, onko uudellekin kasvulle ja esimerkiksi kansainvälistymiselle ja skaalautumiselle mahdollisuuksia yrityksen strategiassa? Kolmas kysymys liittyy mielestäni kaikkein tärkeimpään asiaan eli ihmisiin. Onko teillä riittävät resurssit – oikeilla asenteilla varustetut ihmiset, jotka lähtevät kasvua rakentamaan?

Mitä enemmän on kasvun ambitiota ja kasvuun liittyviä aktiviteetteja, sitä enemmän syntyy mahdollisuuksia. Kasvu vaatii myös rohkeutta ja kykyä epäonnistua. Omasta kokemuksestani voin sanoa, että epäonnistuminen on arvokasta, sillä sen avulla päästään välitavoitteisiin. Pitää ymmärtää, mikä ei toimi. Ei siis kannata pelätä epäonnistumista! Kasvuryhmässä voi tehdä virheitä turvallisessa ympäristössä.

Paljon riippuu teistä ja meistä jokaisesta, mitä tästä vuodesta saadaan irti. Kirittäjien tehtävänä on tottakai haastaa, sparrata ja toimia ideoiden pallotteluseinänä. Haastaminen ei kuulu pelkästään meille kirittäjille. Se on kaikkien muidenkin tehtävä Kasvuryhmän yhteisössä ja erityisesti yrityksen hallituksissa ja johtoryhmissä.

Lopuksi sanoisin näin. Jos tänä vuonna pääsette nyt asettamaanne tavoitteeseen, niin voi kysyä: Oliko yrityksen ambitiotaso alunperinkään tarpeeksi korkealla? Erinomaista kasvun vuotta kaikille!"

‍